随着美国新冠肺炎疫情蔓延，美国非洲裔群体受到的超分处抗种族歧视日益凸显：无法快速获得医疗救助、死亡人数比例较高......

　　非洲裔医护人员，非洲特别是裔妇疫线非洲裔女性医护人员，获得的女身低薪酬也引发关注。

　　美国国家妇女法律中心(National Women 's Law Center)的同工同酬数据显示，超过三分之一的美国非洲裔女性在疫情期间从事一线工作，包括护理员、超分处抗收银员和销售人员。非洲但是裔妇疫线，她们的女身工作报酬非常低。

　　美国经济政策研究所(Economic Policy Institute)12日发布的同工同酬数据报告也显示，非洲裔女性医护人员、美国保育员的超分处抗平均工资要比从事相同工作的白人男性低11%—27%。

　　一直以来，非洲美国数以百万计的非洲裔妇女都受到不公平对待，在当前的健康和经济危机下更是如此。

　　数据显示，非洲裔女性医生的时薪是白人男性医生平均时薪的73%(每小时相差16.82美元)，非洲裔女性服务员的时薪是白人男性的89%(每小时相差1.13美元)。

　　正如这些数字所展示的，在疫情期间，非洲裔妇女承担着繁重工作。在美国经济艰难恢复的过程中，她们也发挥着重要作用。

　　美国国家妇女法律中心研究主任塔克表示，解决同工不同酬的紧迫性早就出现了，疫情只是放大了已经存在的问题。

　　塔克指出：“如果想要缩小薪酬间的差距，联邦政府需要提高每小时7.25美元的全国最低工资。此外，我们必须要求雇主公布有关招聘对象和职位的统计数据，比如种族、性别和工作类别。因为黑人的命也是命，我们需要雇用非洲裔美国人，我们必须缩小薪酬差距。”

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