原标题：破解“996”96需“上纲上线”

近日，破解全国政协委员李国华指出，需上线当前我国“996”问题处于企业失控、纲上监管失序96工会失灵的破解状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，需上线劳动监察没有发挥应有的纲上作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定96执行“996”、破解大小周工时，需上线剥夺了员工的纲上休息时间，建议对“996”工作制进行监管96建议经媒体报道后，破解受到社会的需上线广泛关注。其中有不少网友认为，“996”虽然违法，但也情有可原，“存在即合理”，是现阶段经济不发达造成的，而且，也是中华民族勤劳精神的传承。但笔者认为，既然“996”违法，就不能堂而皇之地存在，就应“上纲上线”。

所谓“996”，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种制度最先在互联网企业流行，现在有向其他行业蔓延的趋势。

现实中，为了赚钱养家、买房、结婚、生子，为了实现自己的理想和人生价值……或是物质需求，或是精神追求，总能自我寻找一个支撑被迫接受“996”的理由。就像一些网友所调侃：工作“996”，孩子“997”（久久泣），奈何！虽然内心反对，现实中只能接受……恐怕这些也是大多数“996”劳动者的心声。的确，在这种制度下，长期超负荷工作，作息紊乱，对身体、身心健康极为不利。同时，“996”也不利于家庭的和睦、孩子的成长。作为劳资关系并不平等的双方，劳动者往往也只能选择“忍气吞声”，毕竟“饭碗”不能丢。因此，要指望劳动者来破解“996”这个难题，当下并不现实。

企业作为“996”的最大获利方，恐怕也难下“壮士断腕”的决心。据业内人士计算，“996”相对于“885”能节省50%的人力、管理成本。至于企业的工会组织，想必，你懂得！所以，要破解“996”，还真得“上纲上线”。

根据《劳动法》的规定，用人单位因工作需要，经协商可以延长工作时间，每月不能超过36小时。而“996”每月加班时长约80小时，明显违反规定。更严重的是，延长工作时间需要支付的劳动报酬，也未严格落实。根据《中国劳动统计年鉴》的相关数据，我国城镇就业人员周平均工时都在46小时左右，其中男性在47小时左右，女性在45小时左右，近半数加班无补偿。作为执法主体的劳动行政部门，对企业的违法行为万不可因执法力量不足、缺乏处罚细则、“未强制”等就听之任之，让警告、责令改正、罚款等停留在纸面上。否则，久而久之“996”将由行业“潜规则”异变为“明规则”。

企业依托“996”长期加班带来的“辉煌”，是不可持续的。尤其是互联网行业作为高技术人才的汇聚地，加强对“996”的监管，有利于倒逼企业自主创新、转型升级，推动经济社会高质量发展。这既是劳动行政部门职责所在，更是使命使然。（陈相）（陈相）

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