原标题：推动军官队伍科学精准管理——认真学习贯彻《关于推进军官岗位管理的推动推进意见》

日前，中央军委印发《关于推进军官岗位管理的军官精准军官意见》。这是队伍的意创新军官管理模式的重大举措，是科学精准科学开发配置人才的重要前提，是管理贯彻关于岗位管理解决军官管理突出矛盾问题的紧迫需要，有利于加快推进以效能为核心的学习军事管理革命、健全以精准为导向的推动推进军官管理体系。

精细化的军官精准军官岗位管理，既是队伍的意现代人事管理创新的必然产物，也是科学推进军事人员现代化的客观要求。这次军官制度改革，管理贯彻关于岗位管理通过研究分析各类各级军官岗位的学习工作性质、职责任务、推动推进能力需求、军官精准军官资格条件等，队伍的意力争把军官管理的“需求侧”搞清楚，以此牵引军官的培养、选拔和使用，实现“治事”与“治人”相统一，形成人岗相适、人尽其才的局面。

《意见》从全军层面对实施军官岗位管理作出部署，主要明确构建军官岗位分类体系、制定岗位履职能力指标、健全完善岗位任职资格、调整完善岗位津贴体系等任务，提出抓好落实的原则要求和思路办法，指导全军协力推进相关工作。分类是管理的基础，对军官岗位进行科学分类、归类定位，是推进军官岗位管理的首要环节，也是差异化制定军官管理政策的基础工作。基于军官岗位职责任务，推导分析岗位履职需要的各种能力，可以为准确制定岗位任职资格提供基本依据，为组织培养军官明确目标指向。根据岗位履职能力需求，依据能力生成途径，健全完善岗位任职的必备条件、优选条件和禁业条件，让能力、实绩等客观因素在选人用人中发挥主导作用，可以更好地实现以岗择人、事业取人。依据不同岗位军官的超额劳动、超额奉献、超额贡献，调整完善岗位津贴体系，给予相应的激励补偿，使岗位津贴充分体现不同军官岗位的性质特点和履职要求，可以更好地发挥激励导向功能。

推进军官岗位管理是一项复杂的系统工程，课题新、任务重、环节多、周期长，需要统筹力量、上下协力才能有效完成。各级党委要切实把思想和行动统一到党中央、中央军委和习主席决策部署上来，准确把握推进军官岗位管理的目标指向和重大意义，加强组织领导，压实责任分工，严把质量关口，注重在实践中检验成果、运用成果、完善成果，确保取得实实在在的成效。（■本报评论员）

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