原标题：问卷调查，百分之百这个“百分之百”很意外

一次问卷调查，问卷调查让我心里五味杂陈。个意外

前段时间，百分之百由于部分炊事员被抽调执行其他保障任务，问卷调查连队炊事力量出现短缺，个意外伙食质量明显下滑，百分之百引起不少战士“吐槽”。问卷调查当时连长休假，个意外我正带领官兵全身心投入到新年度开训工作中，百分之百对伙食问题实在无暇顾及。问卷调查正当我手上工作暂时告一段落，个意外准备着手抓伙食质量时，百分之百上级机关关于营连伙食满意度的问卷调查问卷调查却不期而至，直接打乱了我的个意外计划。

面对这次“突然袭击”，我也有自知之明。毕竟，在这个节骨眼儿上搞调查，结果自然不会太好。战士们通过问卷发些牢骚，我其实也能理解。然而，机关随后反馈的结果却出乎我的意料——连队伙食满意度100%，这意味着全连官兵都在“满意”选项上打了钩。

从某种程度上讲，这一问卷结果反映出连队官兵具有很强的荣誉意识，每名官兵都能自觉把集体荣誉放在首位，将个人不满暂且搁置。面对战士们的选择，作为连主官的我自然深感欣慰。

然而欣慰之余，我却有种说不出的担忧。任指导员两年来，我明显感到，连队官兵早已将集体意识深深烙刻心中，这就不难理解他们宁愿“委屈”自己的胃口，也不如实填写调查问卷；宁愿提前结束假期，也要归队参加比武；宁愿推迟婚期，也要执行重大任务……

作为带兵人，战士们能有如此觉悟，无疑意味着长期教育管理的成功；而作为他们的兄长，我并不希望类似的选择发生。我担心的是，它会不会成为一阵风气、一种压力，甚至是一项不成文的规定，以维护集体荣誉之名，让个人正当权益无原则的让步成为“惯性”。

我总觉得，维护集体利益确实是每名官兵的职责与义务，但它既不是枷锁，也不是包袱。身为基层主官，我们当然应该大张旗鼓地倡导维护集体利益，但当集体利益与个人正当权益发生冲突时，更应该寻求两全其美的解决之道，而不是坦然接受那些大可不必的让步与牺牲。

随后，我主动对接机关，申请协调其他单位对我连炊事人员进行补充，同时，督促炊事班按照官兵口味及时修订菜单，让一日三餐变得既丰盛又营养可口。而那份写有“伙食质量满意度100%”的通报，被我收藏到了抽屉中，它承载着官兵满满的信任，时刻提醒着我要把他们的正当权益诉求放在心上。

（田鸿儒、农讨光整理）

值班员讲评

讲评要点到具体人具体事

值 班 员：北京卫戍区某警卫团指导员 袁 烨

讲评时间：2月9日

本周，我发现连值班员在讲评时经常出现“有的、个别、少数、一些、部分”等模糊用语。我们可能对这样的表述已经习以为常，觉得没什么大惊小怪的，但任其发展下去，就会造成不好的影响。

同志们，讲评是我们查找问题不足、总结工作经验、推动工作落实的有力抓手，讲评时绝不能笼而统之、含含糊糊，而必须细致具体，点到具体事、具体人。同志们，讲评连着作风，好的讲评能够促进工作，与之相反，如果讲评不到位，时间长了就会滋长一些恶习、留下一些隐患。我希望大家往后要用好讲评这个武器，力争做到以下三点：一是要敢讲，敢较真；二是要讲准，讲到位；三是要会讲，讲到官兵心里去。

（杨佳旺、任发源整理）（■第七十七集团军某旅指导员 郑家云）

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