原标题：【地评线】东湖评论：培育乡村振兴领头人 打造三农事业生力军

农业农村部和财政部近期联合印发《乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目实施方案》，地评打造自2022年起每年为每个县培育10名左右“头雁”，线东兴领用5年时间培育一支乡村产业振兴带头人队伍，湖评带动全国新型农业经营主体形成“雁阵”，论培力军夯实乡村产业振兴人才基础。育乡业生

任何事业，村振都需要实干才能成功。头人一支素质过硬、农事本领过硬、地评打造作风过硬的线东兴领乡村振兴干部队伍，是湖评实现特色发展之路的关键。只有眼里有农村，论培力军心中有农民，育乡业生才能在乡村发展的村振主战场，扎得下根脚，头人弯得下腰杆，流得下汗水，攻得下堡垒。才能成为像陈晓珍那样始终将乡村的发展放在心头的贴心人，像张宝金那样带动乡亲们共同致富的领头人。当每一个农村基层的干部都能立足于乡村，奋斗在乡村，才能真正将“乡村振兴”的宏伟蓝图变成美好现实。

“火车跑得快，全靠车头带”。村两委班子成员的工作能力，决定着一个村子的发展思路、前进方向、成就大小，他们也成为乡村振兴成败的关键。培养一批有素质、有能力，能吃苦、能带头的村两委班子队伍，成为人才培养的重中之重。譬如，广东省一些县市区正在开展村干部培育、储备工程，对一些愿意回乡发展的青年大中专毕业生，将其吸收进村两委班子，实现了乡村发展的领头作用。唯有持续落实“大学生村官”“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”“东西部人才扶贫协作”“能人返乡创业”等政策，引导和鼓励高校毕业生、退伍军人和创业能人到乡村工作和创业，使之成为乡村发展的引导者、带头人，才能为乡村振兴提供“排头引领”。

真心扎根基层，制度保障是关键。乡村振兴，人才先行，舞台越宽广，人才的需求也就越大。关键是，要让人才能够人在乡村，心也在乡村，志更在乡村。要注重建立引导和鼓励高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制，让人才们“愿下来，又留得住，更干得久”。这也就需要我们打破人才制度的桎梏，营造多元的评价体系，营造乡村干事创业的氛围。2021年中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，明确了到2025年，乡村人才振兴制度框架和政策体系将基本形成，从而也可以看出制度留人的重要性。多举措、多元化解决人才工作生活难题，凭能力用人，以实绩论功，才能让人才安心留在乡村干实事，成为农村科学发展、个人成功成才、乡村振兴攻坚克难的关键。

党中央坚持农业农村优先发展，为实现农业强、农村美、农民富构建了宏伟蓝图，要实现这一伟大目标，人才是“三农”工作“压舱石”。只要我们坚持在党的领导下，在人才的培养、引进以及留驻的问题上一切从长计议，一切为了乡村发展、农民富裕而奋斗，就一定会将乡村振兴的蓝图变为实景。

稿源：荆楚网

作者：镇冰（荆州松滋）

(责任编辑：知识)