原标题：用好考核这把“尺子”

训练考核是尺子检验训练效果的重要手段。实践中，用好如果考核评估机制不健全，考核考核规则不细不实，尺子组织过程弹性过大，用好则不仅不能如实反映训练水平，考核还会导致应考单位把精力放在备考而不是尺子备战上，影响部队战斗力的用好生成和提高。为此，考核各级应高度重视训练考核工作，尺子切实把考核这把“尺子”用好，用好使它量准、考核量细、尺子量实，用好考出部队真实训练水平，考核考出官兵训练热情，真正实现以考促训、以考促战。

把考核的“尺子”定严。考核是检验战斗力的“试金石”，须严格要求、严格组织，不能有丝毫水分。组织实施时，要研究吃透训练大纲，按照打仗要求筹划考核，把考核规则定准定细，把程序规范定严定实，决不能避难就易、避重就轻。要按照部队战斗力构成要素，建立考核标准体系，不仅考精度、环数、米数等基本技能，更要考战术、战法运用等综合能力。要把考核环境设真、对手设像、情况设实，最大限度贴近实战考核，防止人为降低标准、弄虚作假，真正让考场向战场聚焦。

用考核的“尺子”量准。考场连着战场，应考连着打仗，来不得半点虚浮。考核中，要紧盯险难课目和容易漏训、偏训、弱训课目，紧盯专考训练水平低的单位、必考训练成绩弱的群体，找出部队训练的薄弱环节，指导部队解决最为突出的问题。要严格考核纪律，不能提前指定考核对象，更不能提前预告考核内容，要全建制、全要素、全员额参考，检验部队真实训练水平。要多层次、多视角、多手段、全方位检验部队打仗能力，科学量化评估，精准分析成绩，实现由“粗放考”向“精准评”的转变，切实让考核成为练兵备战的“指挥棒”，达到考一次、进一步的效果。

将考核的“尺子”端正。公平公正公开，是确保考核质量的基本要求。官兵汗洒训练场，为的是考出好成绩，要的是正确评价。考评人员要牢记职责、依规考核，既不能搞关系、讲人情，也不能以考倒部队为目的，随意拔高标准、故意刁难考核对象。要确保一把尺子量到底，该明确的要求一个不能少，该设置的要素一个不能缺，该落实的程序一个不能省，力求考出真成绩、找准真问题，让部队心服口服。同时，不因考核顺序先后而降低标准、考核时间长短而放松要求、考核单位不同而改变规则，始终坚持公正裁决、公平打分、公开讲评，真正让考核成为纠治训练风气、激发官兵士气、提升部队战斗力的有力抓手。（■王献斌 易海东）

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